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Titolo
Text copied to clipboard!Business Partner nella Gestione delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Business Partner nella Gestione delle Risorse Umane esperto e motivato, capace di collaborare con i vari dipartimenti aziendali per allineare le strategie HR agli obiettivi di business. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, capacità di analisi e problem solving, e sarà un punto di riferimento per la leadership aziendale nelle tematiche relative alle risorse umane. Il ruolo prevede la gestione di progetti HR, il supporto nella definizione delle politiche aziendali, la consulenza su temi di sviluppo organizzativo, formazione, gestione delle performance e relazioni sindacali. Il Business Partner HR deve essere in grado di interpretare i dati HR per fornire insight strategici, promuovere un ambiente di lavoro positivo e contribuire attivamente alla crescita e al benessere dei dipendenti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al lavoro di squadra, oltre a una solida esperienza nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di personale e sviluppo.
- Supportare la definizione e l'implementazione delle strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Analizzare dati HR per identificare trend e proporre soluzioni efficaci.
- Fornire consulenza su politiche di gestione delle performance e sviluppo carriera.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire relazioni con sindacati e rappresentanti dei lavoratori.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro.
- Supportare iniziative di change management e sviluppo organizzativo.
- Facilitare la comunicazione tra dipartimenti e team HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza comprovata come Business Partner HR o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi dei dati e problem solving.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team.
- Conoscenza di strumenti HRIS e software gestionali.
- Capacità di gestire progetti complessi e multitasking.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Ottima padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per allineare le risorse umane agli obiettivi di business?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti o con la direzione?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai guidato?
- Come utilizzi i dati HR per migliorare le performance aziendali?
- Quali strumenti digitali HR conosci e utilizzi abitualmente?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come affronti le relazioni sindacali e le negoziazioni?
- Quali sono le tue tecniche per motivare e sviluppare il personale?
- Come gestisci il cambiamento organizzativo?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
